為滿足寧夏中寧工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就寧夏中寧工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘聘用編制人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

本次共招聘3名聘用編制工作人員。具體招聘崗位及資格條件等詳見(jiàn)《寧夏中寧工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘聘用編制人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

二、招聘條件

（一）具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行工作職責(zé);

4.具有中寧縣戶籍，年齡一般為18周歲以上、35周歲以下(1989年6月17日至2007年6月17日期間出生);

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，文化程度和工作能力;

6.符合《寧夏中寧工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘聘用編制人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)中招聘崗位要求的其他資格條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情形的人員不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

4.普通高校在讀的全日制非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.現(xiàn)役軍人;

6.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序及辦法

（一）公告發(fā)布

通過(guò)中寧縣人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布。

（二）

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式;

2.報(bào)名時(shí)間：2025年6月23日-6月27日，8:30-12:00.14:30-18:30;

3.報(bào)名地點(diǎn)：中寧縣人力資源和社會(huì)保障局三樓報(bào)名處;

4.報(bào)名資料：

(1)有效身份證、戶口本;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書;

(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;

2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求其他證書的截止時(shí)間為2025年7月31日。

以上資料均須提供原件及復(fù)印件一份。

報(bào)考者對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有偽造相關(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)立即取消報(bào)考資格，同時(shí)報(bào)考者的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

（三）

1.筆試開考比例。筆試開考比例一般為3:1.專業(yè)性強(qiáng)、生源較少的崗位可適當(dāng)降低開考比例。

2.筆試科目。筆試科目總分100分，以行政能力測(cè)試、申論、中寧縣縣情及相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主。

3.筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試擬定于2025年7月。筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證在筆試前一周發(fā)放。應(yīng)聘者須攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證參加考試。

4.成績(jī)公示。筆試后3個(gè)工作日內(nèi)，筆試最低分?jǐn)?shù)線和成績(jī)?cè)谥袑幙h人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。筆試最低分?jǐn)?shù)控制線根據(jù)考試情況劃定。

(四)

1.面試開考比例。按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。專業(yè)性強(qiáng)、生源較少的崗位可適當(dāng)降低開考比例。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

3.面試成績(jī)采用百分制，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為不合格，不予進(jìn)行體檢和考察。面試成績(jī)?cè)谥袑幙h人民政府網(wǎng)站公示。

（五）

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。當(dāng)同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(jī)也相同，通過(guò)一定方式組織加試。

考試成績(jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排名，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察(含資格復(fù)審)人選。體檢與考察具體時(shí)間及要求等將通過(guò)打電話、發(fā)信息等形式通知擬體檢和考察(含資格復(fù)審)人員，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為棄權(quán)。

1.體檢。體檢須在縣級(jí)及以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2.考察(含資格復(fù)審)?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方式，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審工作重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部證書電子注冊(cè)備案表等。

（

1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在中寧縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于5日。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員，辦理各項(xiàng)聘用手續(xù)。

對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

2.招聘單位與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同(期限一般不低于3年)，確立人事關(guān)系，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同可按規(guī)定約定最低服務(wù)期限，明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

（

1.遞補(bǔ)情形

(1)筆試成績(jī)公示后至面試公告發(fā)布前，出現(xiàn)的自愿放棄的空缺崗位，可從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(2)在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，可從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均到合格線以上的應(yīng)聘者中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.不予遞補(bǔ)情形

(1)通過(guò)筆試確定面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(2)人社部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進(jìn)行。

(二)招聘工作的具體政策、注意事項(xiàng)及根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的，均在中寧縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行詳述，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注并認(rèn)真閱讀。

(三)招聘工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘人員在辦理公開招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

(五)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(六)本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

聯(lián)系電話：0955-5022633

附件：1.寧夏中寧工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘聘用編制人員崗位計(jì)劃一覽表.pdf

2.寧夏中寧工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘聘用編制人員報(bào)名表.doc

中寧縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年6月17日

(此件公開發(fā)布)

文章來(lái)源：https://www.znzf.gov.cn/xwzx/qwfb/202506/t20250617_4936464.html