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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)勞動合同的起草、簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的操作，確保合同條款符合法律法規(guī)及公司用工標(biāo)準(zhǔn)；
2、獨立處理員工與公司之間的勞動糾紛，參與仲裁或訴訟的材料準(zhǔn)備工作；
3、持續(xù)關(guān)注勞動用工領(lǐng)域的國家法律法規(guī)及地方性政策動態(tài)，及時分析其對公司的影響，為公司提供專業(yè)、合規(guī)的建議；
4、與政府勞動部門、行業(yè)協(xié)會保持良好溝通，配合外部機構(gòu)的稽查、盡調(diào)等工作，為公司經(jīng)營營造合規(guī)環(huán)境；
5、依據(jù)各地社保局及公積金管理規(guī)定，辦理員工社會保險、公積金的增減、轉(zhuǎn)移、核繳等事宜，確保繳納準(zhǔn)確及時；
6、監(jiān)督并統(tǒng)計各部門對勞動關(guān)系制度的執(zhí)行情況(如考勤、加班、休假等)，保障考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對違規(guī)行為提出整改建議。
7、開展公司及員工相關(guān)資質(zhì)的維護與辦理，協(xié)助其他部門提供所需資質(zhì)及證明；組織年度體檢、員工福利申請與發(fā)放等事宜；
8、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險采購事宜，協(xié)助員工辦理保險理賠，保障員工權(quán)益；?
9、收集員工意見，處理員工投訴，組織勞資溝通會議，促進和諧勞動關(guān)系的建立與維護。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、5年以上人力資源工作工作經(jīng)驗，其中3 年以上員工關(guān)系或勞動關(guān)系法務(wù)實操經(jīng)驗，具備企業(yè)法務(wù)、法律顧問背景者優(yōu)先；
3、精通《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟流程，具備扎實的爭議解決實操能力；?
4、掌握人力資源規(guī)劃與員工關(guān)系管理方法論，在員工溝通、勞動風(fēng)險診斷方面有成熟實踐經(jīng)驗；?
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強，具備較強的文字功底，能夠撰寫高質(zhì)量的報告、文件；
6、擅長沖突調(diào)解與談判，能平衡員工合理訴求與企業(yè)利益，抗壓能力強。