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1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、執(zhí)行團隊績效管理，績效相關數(shù)據(jù)管理；
5、設置省區(qū)激勵方案，跟進考核執(zhí)行及數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
6、負責員工薪酬福利管理，建立薪酬分析體系；
7、建設員工人才梯隊，維護和評估省區(qū)人才庫人員出庫及入庫管理；
8、協(xié)助行政、會議、辦公等相關活動開展；
9、開展黨、工、紀相關員工活動。