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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，制定并實施有效的招聘策略。
- 拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、獵頭公司等。
- 篩選簡歷，安排面試，并與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其職業(yè)背景及期望。
- 參與面試流程，對候選人進(jìn)行評估，并向相關(guān)部門推薦合適的候選人。
- 跟蹤招聘進(jìn)度，及時反饋招聘結(jié)果給相關(guān)利益方。
- 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
- 協(xié)助建立和完善公司的招聘體系和流程。
【任職要求】
- 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 不限工作經(jīng)驗，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生或有志于從事人力資源行業(yè)的新人加入。
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門的同事有效協(xié)作。
- 對招聘流程有基本理解，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 工作積極主動，責(zé)任心強，具有較強的團(tuán)隊合作精神。
- 熟悉國家勞動法規(guī)及招聘相關(guān)的法律法規(guī)。
- 能夠熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，有招聘系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)