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制定銷售計劃及策略
團隊建設及管理
市場信息收集及分析
較少出差和外勤
金融產(chǎn)品推廣經(jīng)驗
銷售工作經(jīng)驗
銷售管理經(jīng)驗
團隊管理能力
市場營銷相關學歷
營銷能力
其他行業(yè)
一、薪資待遇
1、薪資結構：有責底薪 提成 績效獎金 職級津貼 管理津貼等
2、公司提供：周末雙休＋法定節(jié)假日 彈性工作制
3、公司額外激勵方案
4、公司旅游獎勵
5、公司補充商業(yè)保險
6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，各職級進階培訓
二、發(fā)展空間
公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)
薪資參考：
·業(yè)務主任：平均年薪15萬
·組經(jīng)理 ：平均年薪40萬
·處經(jīng)理 ：平均年薪100萬
·區(qū)域經(jīng)理：平均年薪200萬
晉升：（季度考核晉升）
*業(yè)務主任（業(yè)務經(jīng)理、高級業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務總監(jiān)）
*組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）
*處經(jīng)理（處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）
*區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）
注：1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核；
2、透明，公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
三、崗位職責：
1、中、高凈值客戶的需求深度分析，對營銷思想進行定位；
2、負責市場細分。老客戶的維護、目標客戶的開發(fā)；按客戶不同類型，建立系統(tǒng)化的科學經(jīng)營方式；區(qū)分業(yè)務經(jīng)營流程及政策；
3、負責建設和發(fā)展自己的隊伍 ，組織開展員工隊伍培訓，人才梯隊的建設，滿足公司業(yè)務拓展。
三、任職要求
1、本科（含）或以上學歷；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。
2、年齡25—45周歲；
3、3年以上工作經(jīng)驗（金融行業(yè)、律師、設計師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先），過往年收入50萬＋，或者擔任過高管；
4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度；
5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷；具備良好的應變能力和抗壓能力；
6、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗、勤奮樂觀；良好的理解、表達、溝通及綜合管理能力。
四、工作時間
1.上班：周一至周五
2.休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日