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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)展廳銷(xiāo)售及DCC團(tuán)隊(duì)整體管理工作，包括團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)；

2、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)，確保團(tuán)隊(duì)成員能夠高效地完成工作任務(wù)；

3、跟蹤和管理銷(xiāo)售線(xiàn)索，確保及時(shí)有效地將潛在客戶(hù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際購(gòu)買(mǎi)者；

4、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，處理客戶(hù)投訴和問(wèn)題，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度；

5、制定年度/月度網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售方案，并跟蹤落實(shí)，確保完成公司、廠家下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)；

6、分析客戶(hù)數(shù)據(jù)，為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)提供有關(guān)市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶(hù)需求的信息，以便制定更有效的銷(xiāo)售策略；

7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的管理和維護(hù)工作，監(jiān)控網(wǎng)站流量和用戶(hù)行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化網(wǎng)站內(nèi)容和布局，提升用戶(hù)體驗(yàn)提高目標(biāo)群體的訪問(wèn)量和轉(zhuǎn)化率；

8、更新與檢查每月、周、日的DCC各項(xiàng)報(bào)表，對(duì)潛客來(lái)源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整銷(xiāo)售策略和團(tuán)隊(duì)管理方式。

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、具有3年以上4S店車(chē)輛銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，1年以上的電銷(xiāo)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、溝通能力強(qiáng)，能夠與客戶(hù)建立良好的關(guān)系并有效傳達(dá)產(chǎn)品信息；

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效地完成工作任務(wù)；

5、應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠迅速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和客戶(hù)需求的變化。

工作地址：成都市武侯區(qū)武侯大道順江段77號(hào)吾悅廣場(chǎng)-成都嘉才匯智4S店

工作時(shí)間：9:00-18:00；月休4-5天；

薪資結(jié)構(gòu)：底薪 提成；綜合收入8000-15000元；

公司福利：五險(xiǎn)一金 法定節(jié)假 帶薪年假 績(jī)效獎(jiǎng)金 工作餐 生日/節(jié)日禮 員工體檢 優(yōu)秀員工旅游 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)。

崗位亮點(diǎn)：

1、大集團(tuán)品平臺(tái)：19年發(fā)展歷史，0負(fù)債穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，從不拖欠工資?。?！

2、管理：管理扁平化，內(nèi)部管理風(fēng)格簡(jiǎn)單純粹，拒絕內(nèi)耗；

3、氛圍：年輕人居多，思維活躍，團(tuán)隊(duì)氛圍活躍；

4、收入：公開(kāi)透明的收入激勵(lì)機(jī)制，結(jié)果為導(dǎo)向，多勞多得。

【門(mén)店介紹】

成都嘉才匯智店（吾悅哈弗）隸屬于嘉誠(chéng)汽車(chē)集團(tuán)，于2021年建店，主營(yíng)哈弗新能源/歐拉品牌。

【嘉誠(chéng)汽車(chē)集團(tuán)簡(jiǎn)介】

1、深厚底蘊(yùn)：2006年成立至今，員工規(guī)模1800 ，業(yè)務(wù)覆蓋城市15 ，品牌4S店40 ，保有客戶(hù)50W ；

2、強(qiáng)大實(shí)力：深耕自主汽車(chē)品牌-哈弗/坦克/魏派/長(zhǎng)城炮/歐拉/AITO/鴻蒙智行/奇瑞，年?duì)I業(yè)規(guī)模60億 ，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健；

3、璀璨榮譽(yù)：全國(guó)十佳汽車(chē)服務(wù)商、四川服務(wù)名牌企業(yè)、連續(xù)13年蟬聯(lián)長(zhǎng)城汽車(chē)銷(xiāo)量全國(guó)三甲；

4、以人為本：簡(jiǎn)單純粹的文化，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，多級(jí)雙軌人才梯隊(duì)培養(yǎng)、內(nèi)部晉升率80% 。

【關(guān)注我們】

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