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中國(guó)人壽的“新菁英計(jì)劃”是一項(xiàng)針對(duì)高素質(zhì)人才打造的專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，旨在通過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)、資源支持和職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)保險(xiǎn)行業(yè)來(lái)的管理精英和骨干。具體內(nèi)容如下：
一、計(jì)劃定位
一-目標(biāo)群體：主要面向具有一定潛力的社會(huì)青年，尤其是金融、保險(xiǎn)、管理等相關(guān)專業(yè)背景的人才一培養(yǎng)方向：聚焦全線保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶服務(wù)、產(chǎn)品創(chuàng)新等領(lǐng)域，打造復(fù)合型行業(yè)精英二、核心特點(diǎn)
1.定制化培養(yǎng)路徑
--分階段培訓(xùn)：通常包括基礎(chǔ)培訓(xùn)＞崗位培訓(xùn)＞專項(xiàng)提升-管理實(shí)踐等環(huán)節(jié)，逐步強(qiáng)化專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力
--導(dǎo)師制：由資深業(yè)務(wù)骨干或高管擔(dān)任導(dǎo)師，提供一對(duì)一培養(yǎng)
2.資源傾斜
--公司支持學(xué)習(xí)、考取相關(guān)證書(shū)
--優(yōu)先參與高端行業(yè)會(huì)議、各項(xiàng)交流項(xiàng)目
3.晉升通道
--表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得快速晉升機(jī)會(huì)，如團(tuán)隊(duì)主管、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等崗位
1. 客戶開(kāi)發(fā)與服務(wù)
-通過(guò)公司提供的資源及培訓(xùn)，學(xué)習(xí)高凈值客戶經(jīng)營(yíng)技巧，提供保險(xiǎn)規(guī)劃、財(cái)富管理等綜合金融解決方案。
-維護(hù)客戶關(guān)系，定期跟進(jìn)需求，提供保單續(xù)期、理賠協(xié)助等服務(wù)。
2.業(yè)務(wù)拓展
-參與市場(chǎng)活動(dòng)（如理財(cái)沙龍、企業(yè)合作等），挖掘潛在客戶，推廣人壽保險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、年金等產(chǎn)品。
- 運(yùn)用數(shù)字化工具（如公司APP、社交媒體）進(jìn)行線上展業(yè)。
3.團(tuán)隊(duì)管理（晉升后）
-晉升至主管或管理層后，需招募、培訓(xùn)新人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
-參與制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展策略，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
二、選拔標(biāo)準(zhǔn)
--年齡要求：23-40周歲
--學(xué)歷要求：大專及其以上
--專業(yè)要求：具有金融、保險(xiǎn)、銷售、策劃、管理等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
--能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；個(gè)人性格堅(jiān)韌、思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力；具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和正向的工作態(tài)度
--選拔流程：通過(guò)公司的初試＞復(fù)試＞崗前培訓(xùn) 正式上崗
三、薪資待遇
—-職位福利：無(wú)責(zé)底薪＋新人津貼（三部分構(gòu)成） 專屬獎(jiǎng)勵(lì)方案＋銷售提成
--定期培訓(xùn)參加行業(yè)菁英論壇活動(dòng)
--工作時(shí)間：周一至周五，早上8:30-17:30（中午午休兩小時(shí)）
-休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假
（注：該崗位是帶有銷售性質(zhì)的崗位）