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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系、績效考核、工作流程及行政各項管理制度，并檢查執(zhí)行情況。
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政事務(wù)。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的各類問題和糾紛，營造良好的工作氛圍。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作。
6.負(fù)責(zé)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等事項辦理審核，督查公司員工考勤等事項管理，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理。
7.負(fù)責(zé)公司印鑒、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理。
8.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要工作。
9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)工作。
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)活動；豐富員工文體活動凝聚公司團(tuán)隊。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 具備良好的文字功底和表達(dá)能力，語言表述及理解能力強(qiáng)；
6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通應(yīng)變能力，能承受一定的工作壓力。