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崗位職責(zé)：
1、團隊銷售目標(biāo)設(shè)立與達成：根據(jù)銷售策略和團隊目標(biāo)，制定所負責(zé)門店工作計劃和目標(biāo)分配，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行并確保團隊完成用戶發(fā)展任務(wù)，推動潛在用戶轉(zhuǎn)化，完成門店目標(biāo)；
2、用戶關(guān)系管理：維護門店所在區(qū)域用戶社群，提供創(chuàng)造愉悅生活方式解決方案，不斷增強現(xiàn)有用戶品牌忠誠度。處理用戶反饋與投訴，提升用戶滿意度；
3、市場/用戶開拓：與市場部門合作，開展?fàn)I銷活動，挖掘潛在用戶。不斷創(chuàng)新，提升品牌影響力，支持公司新店的開設(shè)；
4、團隊管理：監(jiān)督、輔導(dǎo)團隊成員的日常工作，開展團隊搭建、績效管理工作，提升并發(fā)展團隊成員能力，踐行和傳遞蔚來價值觀；
5、門店運營管理：執(zhí)行運營標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)迭代完善，確保線下門店全場景都符合運營標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1、3-5年零高端汽車品牌、零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售、大客戶銷售相關(guān)經(jīng)驗，有銷售團隊管理經(jīng)驗，能夠出色達成團隊銷售目標(biāo)；
2、有較強的商業(yè)敏銳度，優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力；
3、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
4、認可蔚來的創(chuàng)業(yè)公司文化，抗壓能力強，能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作
福利：
1、試用期全額薪資，不打折
2、社保公積金基數(shù)，當(dāng)?shù)厝~
3、底薪是無責(zé)任底薪，工作時間，6天工作制，排班每周休1天
4、薪資構(gòu)成：13薪 一點點股票 提成