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【崗位介紹】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略完善培訓(xùn)體系、包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理； 2、擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)計(jì)劃分解及實(shí)施，并開(kāi)展考核評(píng)估、過(guò)程執(zhí)行、費(fèi)用控制等工作，監(jiān)督指導(dǎo)項(xiàng)目完成培訓(xùn)工作； 3、搭建人才發(fā)展體系，如內(nèi)訓(xùn)師選拔、知識(shí)體系搭建等； 4、發(fā)掘及拓展培訓(xùn)渠道資源，開(kāi)發(fā)課題，編制教材等； 5、組織選拔及管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢(xún)并不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 6、組織完成年度人才發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)等專(zhuān)項(xiàng)工作； 7、組織分配的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，5-8年培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系理念，具備構(gòu)建培訓(xùn)課程體系時(shí)間經(jīng)驗(yàn)； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 5、具備培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技能，能給予團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)及賦能。