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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常考勤異常通報，考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和復(fù)核； 2、參與公司薪酬績效管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，制定薪酬績效管理制度和流程； 3、負(fù)責(zé)薪酬純凈數(shù)據(jù)的收集、分析和統(tǒng)計，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 4、參與薪酬績效方案的制定和實施，包括薪資結(jié)構(gòu)、純凈考核標(biāo)準(zhǔn)、獎金分配等； 5、負(fù)責(zé)員工薪酬績效的核算和發(fā)放，確保薪酬績效管理的公平性和準(zhǔn)確性； 6、負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)問題的解答和處理，及時解決員工的疑問和問題； 7、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工檔案管理； 8、負(fù)責(zé)員工五險一金和福利相關(guān)工作； 9、負(fù)責(zé)員工績效面談工作組織，月度績效結(jié)果分析為純凈改善提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理流程和辦法； 3、具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟練掌握Excel等辦公軟件； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力。