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1.協(xié)助招聘主管或招聘經(jīng)理完成招聘任務(wù);　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、各部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;　　3.負(fù)責(zé)招聘信崗位信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作（招聘主管或經(jīng)理）;　　7.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)等合作，有人脈資源引進(jìn)； 8.每天篩選簡歷，做好從新人面試、面試合格預(yù)約管理層面試；做好從預(yù)約面試、復(fù)試、培訓(xùn)、試崗、培訓(xùn)考核等一系列跟蹤服務(wù)；招聘專員應(yīng)具備的能力　　1.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;　　2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;　　3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;　　4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;具備親和力和應(yīng)變能力。招聘專員任職條件　　1.25-35歲之間，本科或以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè);　　2.具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);　　3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);　　4.具備良好的溝通交流能力;具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作。


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