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人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行相應(yīng)的管理培訓(xùn)； 7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題并合理規(guī)避人事各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)； 8、完成分管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、持有人力資源二級(jí)資格證書