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職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整、市場變化和公司實(shí)際狀況，協(xié)助人力資源經(jīng)理定期對公司勞動工資及規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善；
2.負(fù)責(zé)配合人力資源部經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的統(tǒng)計(jì)、預(yù)算等工作；
3.負(fù)責(zé)員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核；
4.根據(jù)公司薪酬考核方案，核算并發(fā)放員工薪酬；
5.負(fù)責(zé)建立薪酬福利統(tǒng)計(jì)臺賬，按月編制薪酬福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并進(jìn)行分析上報(bào)；
6.核定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，確定新員工崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，辦理實(shí)習(xí)及試用人員的轉(zhuǎn)正定級等；
7.負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律的管理、辦理公休假、探親假等假期的審批、登記；
8.負(fù)責(zé)公司全體員工個(gè)人所得稅的代扣代繳及統(tǒng)計(jì)上報(bào)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，從事薪酬績效模塊1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，
3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力
4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，能吃苦耐勞；
5、熟練使用辦公office軟件；
6、具備強(qiáng)烈的上進(jìn)心等。